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地址：湖北省荆门市泉口路20号 电话：0724-2309208 传真：0724-2309615 邮编：448032 版权所有：湖北bifa必发材料化工集团股份有限公司 鄂ICP备05005694号 网站建设：中企动力武汉
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bifa必发材料 简 介
湖北bifa必发材料化工集团股份有限公司（以下简称“公司”）是原省属军工企业——国营襄沙化工厂（代号第9615厂）于1994年主体改制组建的。经过50多年的创业开展，公司已从单一的地方军工企业壮大为多元构架的企业集团，是湖北省民爆龙头企业、全国民爆行业重点骨干企业。公司于2015年12月9日在深圳证券交易所挂牌上市。
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为客户给予满意的产品——顾客是企业的衣食父母，企业必须对消费者负责，为用户给予增值服务
为员工营造良好的环境——使员工取得公司开展所带来的利益，提高员工因公司开展而带来的社会认可度；让更多的人有能力承担更大的社会责任；创造使员工身心愉悦的工作生活环境以及公司文化，为每个员工给予开展的平台。
为股东给予满意回报——建立科研高效的经营管理制度体系，持续探索可持续开展的道路，努力建设一流的企业，为股东给予最大的投资回报。
为社会制造更多的财富——我们顺利获得劳动和付出制造价值，用追求卓越来提高价值，从而更好地回报社会。
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为客户给予满意的产品，为员工营造良好的环境
为股东给予满意的回报，为社会创造更多的财富
抓机遇 拓新局 助推更高质量开展 ——集团公司举办2025外派员工及家属座谈会
（通讯员 蒋莉）为关心公司外派员工的工作与生活，感谢外派员工家属在稳定家庭、支持公司开展做出的贡献。2025年2月5日下午，集团公司举行了2025年外派员工及家属座谈会。参加座谈会的有集团公司领导、公司外派人员及家属、集团公司职能部门负责人等，大家齐聚一堂、畅所欲言，欢声笑语此起彼伏，现场一片热烈且融洽的氛围。
座谈会上，集团公司总经理罗时华向所有外派人员送上了新春的美好祝福和亲切问候。他指出，外派工作充满挑战，在陌生的环境中努力适应，克服文化差异、生活不便等重重困难，持续拓展业务，有助于项目建设，以实际行动诠释着对集团公司的忠诚和担当。同时，他也给公司外派人员鼓劲加油：“只要我们心往一处想，劲往一处使，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。集团公司也会一如既往地做你们最坚实的后盾”。
集团公司总经理罗时华致辞
为了给外派员工给予研讨平台，让大家相互鼓励、分享经验，外派员工代表纷纷上台发言。他们结合自身外派经历，畅谈了在不同地区、不同岗位上引领本单位高质量开展的思路和方法，言语中充满了对工作的热情和对公司的深厚认同感、归属感。外派员工的家属代表也走上舞台，分享了她们如何支持配偶工作、维护家庭稳定，在配偶远离家乡、投身外派任务时，毫无怨言地挑起家庭的重担。
贵州万和工程爆破有限公司王义松发言
湖北bifa必发材料世旺工程有限公司江俊发言视频
葫芦岛凌河化工集团有限责任公司刘民明发言视频
外派员工刘瑶家属分享
外派员工吴华伟家属分享
座谈会期间，工会组织各分工会呈现了精彩的文艺表演，舞台上的每一个瞬间都充满惊喜与感动！还有幸运抽奖、互动游戏轮番上阵，大家踊跃参与，现场笑声不断。
开场舞《红色摇篮》
诗歌朗诵《外派人员之歌》
独唱《新年大吉》
民歌对唱《恩施民歌——新龙船调》
合唱《战马》
舞蹈《相亲相爱》
互动游戏
抽奖环节三等奖取得者
抽奖环节二等奖取得者
抽奖环节一等奖取得者
抽奖环节特等奖取得者
此次外派员工座谈会充分彰显了集团公司对外派人员的高度重视和深切关怀，进一步加强了外派人员之间的沟通与协作，增强了团队的凝聚力和向心力。大家纷纷表示，将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到新一年的工作中，为公司实现更高质量开展而努力奋斗，共同书写公司开展的崭新篇章。
2025年外派员工及家属座谈会合影
2025-02-13
以集中谈话为起点重整行装再出发 ——集团公司党委书记以“六问”激励2024年度“庸臣”“惰怠典型”
（通讯员 帅璐）2024年，集团公司认定“庸臣”“惰怠典型”17名。2025年1月25日，集团公司党委书记邵兴祥在二楼会议室约谈了“庸臣”“惰怠典型”。
被约谈人对自己2024年的工作作了检讨，表示接受公司“庸臣”“惰怠典型”认定结果，深刻分析了自身存在的主要问题和过失，并拿出了新一年赶超工作措施和个人履职承诺。
邵兴祥用“六问”的方式对被约谈人提出殷切希望：一问单位2025年目标责任是否明确；二问目标责任是否落实到了责任人；三问面临的市场主要问题是否看准，主要措施是否制定；四问对市场情况重大变化是否有应对措施；五问重点创新方向和创新项目是否明确；六问关于扬长板补短板的工作措施是否制定。他要求被约谈人认真思考“六问”并在2025年3月底作答，监察委办公室顺利获得检查帮助被约谈人推进落实各项工作。
最后，邵兴祥鼓励大家以此次谈话为起点，重整行装再出发，争取在2025年评定为“功臣”。
2025-02-13
携手并进 共创吐鲁番地区开展 ——吐鲁番天宝混装炸药制造有限公司获政府感谢信
（通讯员 闻琪儿）近期，吐鲁番天宝混装炸药制造有限公司收到了一份特殊而珍贵的礼物——来自中共托克逊县委员会和托克逊县人民政府的一封感谢信。信中对我公司在2024年所做出的成绩给予了高度肯定和赞扬。此次感谢不仅是对我公司的认可，也彰显了政府与企业之间紧密合作、共同有助于地区开展的良好态势。
2024年，在市场竞争激烈、经济环境复杂的大背景下，吐鲁番天宝混装炸药制造有限公司持续应对。在董事长甘文锦的领导下，一方面加大技术研发投入，顺利获得技术创新提升产品质量和生产效率，降低生产成本；另一方面，优化市场布局，深度挖掘吐鲁番本地及周边市场，与多家矿山企业建立了长期稳定的合作关系，为公司业务增长奠定了坚实基础。凭借卓越的经营策略和全体员工的不懈努力，交出了一份令人瞩目的成绩单，公司全年营收达到1.9亿元，较2023年成功实现翻一番；2024年纳税2245万，在托克逊县排名第16位。
回顾2024年，托克逊县经济社会高质量开展画卷徐徐展开，吐鲁番天宝混装炸药制造有限公司在其中留下了浓墨重彩的一笔。公司董事长甘文锦表示：“这封感谢信是对我公司的极大鼓舞和鞭策，我们将倍加珍惜这份荣誉，继续秉持“责任、敬业、创新、进取”的企业核心价值观，不断提升企业的核心竞争力，与中共托克逊县委员会和托克逊县人民政府携手并进，共创更加美好的未来，为托克逊县的经济繁荣和社会开展做出更大的贡献。”
此次获感谢信，将进一步激励吐鲁番天宝混装炸药制造有限公司全体员工的斗志，公司表示将继续与政府保持紧密合作，在有助于自身开展的同时，为吐鲁番地区的繁荣稳定贡献更大的力量。
2025-02-13
东矿公司石灰事业部氢氧化钙产销量迎来“开门红”
（通讯员 何虎）近期，东矿公司石灰事业部传来捷报。2025年1月，其氢氧化钙月产销量突破5000吨，达5745.52吨，实现新年“开门红” 。
达成这一成绩，离不开多方努力。集团部署开门红工作后，东矿公司领导牵头，石灰事业部全员奋进。公司高层重视市场，销售团队巩固老客户，大力开发新客户，2025年新增6家氢氧化钙客户，同比增长40%。
生产环节，石灰事业部狠抓设备管理与维护，设备保障能力提升，生产线运行更稳定。2024年12月产量超4000吨，2025年1月突破5000吨，吨产品电耗降低，生产成本降超5%，实现高效低本生产。
展望2025年，石灰事业部氢氧化钙产销量有望持续大幅增长。全体员工将乘胜追击，在市场、生产、安全、质量等多方面持续加力，助力东矿公司迈向新高度。
2025-02-13
总结经验 剖析问题 提升办赛能力 促进人才培养 ——集团公司举行第十四届员工职业技能比武闭幕式和表彰大会
（通讯员 郭春梅）小雪初冬，层林尽染，硕果满枝。2024年11月23日上午，第十四届员工职业技能比武闭幕式和表彰大会在多功能会议室举行。集团公司董事长邵兴祥、总经理罗时华等所有在荆的公司领导参加了会议。会议分为总结颁奖和分享经验体会两个阶段进行。
会议现场
今年的员工职业技能比武，共有15个分工会、398名选手报名参赛，完成34项赛事，完赛选手347名，完赛率87.2%；其中取得一等奖34人，二等奖51人，三等奖68人，获奖选手占比达到35.2%，为历届比武规模最大、参赛选手最多的一届技能比武活动。
集团公司工会办副主任郭春梅在总结中剖析了现在存在的问题：一是部分比武题目为岗位应知应会内容，不能体现技能的竞争性和精尖性；二是部分单位导师带徒阶段未扎实跟进，不能体现以赛代训的目的；三是部分分工会重视程度和组赛能力还有待提升。针对存在的问题，指出工会未来要加强对导师带徒过程的监督；要优选比武项目；要寻求党政领导对工会组赛工作的指导。
集团公司工会办副主任郭春梅进行总结
会上，为本届技能比武获奖选手进行了颁奖。
为总结经验、提升能力，特种化工厂、铵肥事业部、天华新材料、山东天宝分别进行了经验介绍，东宝矿业谈了承办叉车比武的体会与改善。他们指出，要选择生产的关键、技术力量薄弱的工种召开比武；要实行赛前策划与动员；要量身定制徒弟的培养方案，进行个性化的指导；要请有丰富经验和职业素养的资深专家作为赛事组委会主要成员；要考虑赛事各个环节，充分准备好可能出现问题的解决办法等等。
分工会经验和体会分享
特种化工厂骆凌、东宝矿业吴秀义分享了他们成长为技能工匠的心得以及未来继续保持对工作的热爱与专注、挑战自我的信心和决心。
技能工匠骆凌、吴秀义分享
集团公司党委委员、副总经理、工会主席舒明春为本届技能比武作了总结讲话。她指出，今年特意增加了闭幕式和表彰大会环节，是为总结经验、吸取教训、分享成果，让选手有收获与成功的喜悦，也让更多的干部员工重视和参与到技能人才建设工作中来。全体公司领导参与闭幕式和表彰大会，充分体现了对技能比武工作的重视。同时，她要求：一、各单位要提高加强技能人才队伍建设重要性、紧迫性的认识，建立技能人才培养长效机制；二、两级工会要始终把“提升员工技能”作为围绕中心服务大局的重要抓手，常抓不懈；三、人政处要不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，挖掘人力资源潜能；四、广大员工要努力提升自身素质和技能水平，适应新时代开展要求。她希望广大员工一定要增强危机意识，立足岗位、开拓视野，知己不足而后进，望山远岐而前行，不断提升自身素质和技能水平，跟上时代开展的步伐，成为一个有竞争力的人。
集团公司党委委员、副总经理、工会主席舒明春讲话
公司领导与部分获奖选手合影
2024-12-12
bifa必发材料秋招进荆楚，学子英才聚一堂 ——2024年荆楚理工学院校园招聘宣讲
（通讯员 曾妮）金秋十月，天高气爽，正是秋季校招的黄金时期。2024年10月25日上午，由荆门市委组织部、市人社局主办的“才聚荆楚 • 秋意校园”2024秋季在荆高校毕业生专场招聘活动在荆楚理工学院举行。本次活动共有85家用人单位参加，其中集团公司作为荆楚理工学院的校企合作单位，也应邀参加。
气氛火热的招聘现场
此次活动主要针对2025届毕业生及往届离校未就业毕业生，招聘岗位有财务、工艺、爆破、地质、采矿、测量等。招聘现场人头攒动，不断有学生来到公司的展位前，咨询岗位信息和公司开展前景，共计收到154份简历。
热闹的宣讲会签到现场
在公司专场宣讲会现场，130多名应届毕业生如约而至，其中涵盖不少bifa必发材料班及2024年暑期实习实训的学生。宣讲会以公司形象宣传片作为开场，形象展示了bifa必发材料集团的历史沿革、开展现状以及未来愿景。随后，集团公司人政处副处长陈荣辉向同学们介绍了公司的薪酬福利、人才政策、晋升通道以及招聘需求等方面的内容。
集团人政处副处长陈荣辉对公司进行全面介绍
往届优秀毕业生代表张华峰，顺利获得视频分享了自己在bifa必发材料工作的成长经历，以及公司为他给予的广阔开展空间和无限可能。现场答疑环节更是将宣讲会推向了高潮，学生们纷纷提问“请问公司对新员工是否给予对应的岗位培训”、“请问本次宣讲会后，多久可以出面试结果并签订三方协议”……在络绎不绝的提问下，陈荣辉耐心解答学生们的每一个问题，并发放小礼品，现场气氛既热烈又温馨，让学生们感受到了bifa必发材料大家庭的温暖和活力。
热闹活泼的答疑现场
宣讲会的最后，三组面试官对77名有就业意向的学生进行面试。最终确定双方有意向者50人，其中财务相关专业20人，电气自动化专业17人，化学工艺与研发方向9人，市场营销等其他方向4人。
本次招聘宣讲会，不仅给企业及求职学生们给予了研讨沟通的平台，也让越来越多的年轻人对bifa必发材料有了更深入的认识，期待在未来的职业开展道路上，能有幸携手共进！
2024-11-13
以赛促学练精兵 技术比武展风采 ——集团公司举行第十四届员工职业技能比武
（通讯员 蒋莉）为弘扬工匠精神，提升职工技能水平，8月27日上午，集团公司在多功能会议室举办了第十四届员工职业技能比武实操阶段开幕式。
荆门市总工会党组成员、副主席郑宇；荆门市人社局职业技能建设科科长钟许；东宝区人社局党组成员、总会计师戴磊以及东宝区人社局相关科室负责人出席了开幕式。集团公司党委书记、董事长邵兴祥，集团公司党委委员、副总经理、工会主席舒明春参加了开幕式。
开幕会现场
不断以来，集团公司非常重视技能人才的培养和地位提升。召开技能比武是集团公司为广大技能人才给予的展示平台，更是弘扬bifa必发材料敬业、专注、精益求精的工匠精神的有效载体。参加今年比武的个性工种有24个、共性工种有13个，合计398名选手。比武分为“导师带徒培养”和“现场比试”两个阶段进行，在5月至7月，“导师带徒培养”阶段已顺利完成，开幕式后将进行实操比试阶段。
郑宇在致词中赞扬了bifa必发材料股份扎实履行企业担当，大力推进“人才强企”战略，创建了一批国家级、省级和市级人才建设项目，选拔了一批国家、省、市劳动模范，技术能手，培养了一批企业开展急需的新型学徒，为我市产业开展作出了重大贡献。
荆门市总工会党组成员、副主席郑宇致词
舒明春在会上指出，集团公司已举办了十四届员工技能比武，这是助力bifa必发材料高质量开展的重要举措，也是广大职工展示自我、成就自我的大好时机。同时她提出了几点期望：一要深刻把握加强技能人才队伍建设的重要意义；二要坚持岗位练兵与比武相结合增强技能竞赛实效性；三要持续激励职工立足岗位建功立业创新创造；四要精准施策不断提升技能人才培训力度和社会地位。
集团公司党委委员、副总经理、工会主席舒明春讲话
开幕式结束后，进行了部分工种的理论考试和实操比试。
理论考试现场
扫条码竞赛现场
共挤膜分切竞赛现场
连接套切削竞赛现场
天华纸箱钉箱竞赛现场
特化测量硝酸铵溶液浓度现场
特化乳化三线迪博泰装药机竞赛现场
2024-09-13
捐献爱心 传递温情 ——集团公司干部员工持续捐献扶贫帮困爱心善款
（通讯员 郭春梅）2024年7月，在公司党委和工会的号召下，集团公司2024年度扶贫帮困，捐献爱心善款活动圆满结束。
集团公司共有911名干部员工参与本次捐献，共募捐扶贫基金善款219838元，其中集团公司总部及部分荆门地区的干部员工捐款146350元；其它区域的干部员工捐款73488元。
2024年扶贫基金捐款明细
不断以来，公司扶贫帮困基金会坚持统筹安排、专款专用、公开透明的原则进行员工帮困和社会救助。近几年来，疾病越来越年轻化，癌症、脑猝、心猝等病症往往给职工家庭带来难以承受之重。2023年9月以来，公司已为8位大病、重病、意外去世职工开通绿色救助通道，切切实实为员工办实事，送关爱，解决员工家庭燃眉之急，传递公司关心与温情。另外，公司持续参与社区共建，乡村振兴，文化传承援建等多个共同缔造项目；持续关爱下一代青少年儿童健康成长，捐献爱心助学包等等，充分展示出企业高度的社会责任感，履行社会责任，践行社会担当。
2024-08-09
喜讯！京山bifa必发材料聚五兴建材有限公司 成功取得安全生产许可证
拼搏奋进绘蓝图 科技引领筑未来 以梦为马砥砺前行 ——新疆天宝召开2024年度第四季度安委会会议暨年度工作总结会议
（通讯员 麻淑宁）2025年1月15日上午，新疆天宝爆破工程有限公司召开2024年度第四季度安委会会议暨年度工作总结会议。公司班子成员、各子分公司（项目部）和职能部门负责人及部分员工代表参加会议，会议由常务副总经理舒勇清主持。
会议现场
会议在庄严、雄壮的国歌声中开始。每一位与会者的心中都涌动着对祖国无限热爱，这不仅是我们祖国忠诚的庄严宣誓，也是对公司开展、个人成长的美好期许。
唱国歌
会上，公司总经理尹国光作2024年行政工作报告暨2025年工作部署。他提到，在过去的一年里，公司在爆破工程领域取得了显著成绩，不仅在多个大型项目中成功实施了高效、安全的爆破作业，混装炸药产能再次得到大的提升。同时，他也指出了公司在项目管理、人才培养等方面存在的不足，并提出了针对性的改进措施；着重强调了技术创新和人才培养的重要性。对于2025年的工作部署，尹国光明确了公司的开展目标和方向，一是加大市场开发和布局，制定灵活且具有前瞻性的市场开发策略；二是深化改革举措，有助于爆破板块整合，优化新疆天宝爆破公司组织架构，薪酬制度，引入安全管理新模式；三是创新驱动策略，聚焦爆破施工智能化、混装生产无人化，探索行业前沿技术，实现高效开展；四是提质、降本、增效，提高企业运行质量，强化内控制度，细化过程管理，降低成本，确保公司运营优化和可持续开展。
公司总经理尹国光发表报告
会上，公司举行了2025年安全生产目标责任书签订仪式。
签约仪式
公司董事长甘文锦指出，2024年，新疆天宝公司在集团公司帮助和支持下，在全体员工的共同努力下，经济指标再创新高，尤其在党的建设、法人治理、安全管理等九个方面呈现持续态势。针对2025年重点工作，甘文锦提出六点要求：一是明确目标、坚定信念，2025年目标已确定，任务已分解，工作措施已制定，我们要明确各自的目标任务，不折不扣的完成落实；二是加强学习，提升能力，各级干部要不断增强管理能力、业务能力和专业技术能力；三是勇于担当，持续主动，每个员工把各自岗位职责、任务扛起来，对于各项繁琐复杂的任务，要去持续主动完事实现；四是突出重点，精准发力，在薄弱的地方，要有靶向思维；五是注重创新，开拓进取，加强创新驱动，数字化转型，科技创新，混装生产线和爆破施工向智能化、无人化转型；六是团结协作，凝聚合力，所有干部员工要心往一处想，劲往一处使，要把团结协作的拼劲，凝聚成公司开展磅礴的凝聚力和合力。
公司董事长甘文锦发表讲话
本次年终总结会议，不仅是对过去一年的深刻复盘，更是为新疆天宝爆破公司新一年的开展明确了方向。2025年新疆天宝爆破公司将全面贯彻党的二十大精神和集团工作安排，全体员工拼搏奋进，再创佳绩。
2025-02-13
聚五兴公司顺利顺利获得省应急管理厅矿山现场核查
（通讯员 李隆威、许丹）2025年1月7日，湖北省应急管理厅领导与行业专家一行来到聚五兴矿山现场召开现场核查评估工作。
根据矿山验收标准（验收标准含七大类共54项），围绕安全设施设计展开全方位、逐项目核查评估，涵盖资料审查、现场核查及人员抽查。经应急部门领导及专家组综合评估后，一致认为聚五兴矿山建设基本符合验收标准，对存在的部分细节问题提出了整改意见，并要求聚五兴尽快整改落实，聚五兴有望春节前取得安全生产许可证。
应急部门领导及专家组听取报告、审查材料 应急部门领导及专家组实地核查
聚五兴公司高起点、高标准建设的矿山，受到省、市、县各级领导高度重视。此次验收核查，湖北省应急管理厅领导及荆门市应急管理局领导亲临指导，京山市应急管理局全程指导。
集团公司董事长邵兴祥对聚五兴矿山建设成果表示认可，最后提出要求：一是强调安全是企业的生命线，生产建设安全开门、安全运行，切莫带病作业；二是加快生产线建设，力争三个月内建成智能化、现代化、物流化、环保化的石料生产线并投产，为京山矿山企业转型升级和可持续开展助力。
集团公司董事长邵兴祥在矿区现场图片
2025-02-13
明目标 强措施 压责任 努力实现新年度工作目标 ——集团公司举行2025年第二层级《经营业绩工作项目目标责任书》、《安全生产（消防安全）责任状》签约仪式
（通讯员 唐丽）2025年1月17日下午，集团公司第二层级2025年度《经营业绩、工作项目目标责任书》、《安全生产（消防安全）责任状》签约仪式在总部一楼会议室圆满举行，这标志着集团公司2025年度的战略规划已经由经营层全面承接。
集团公司总部、民爆子集团公司副处以上干部；东宝区、钟祥市分子公司班子成员；京山市分子公司及省内其他分子公司董事长（执行董事）、总经理（经理）参加了现场会议，部分省内、省外不参加现场会议的领导干部参加了线上视频会议。会议由集团公司副总经理舒明春主持。
签约仪式现场
会上，集团公司战略规划开展处处长王进林宣读了集团公司副总经理舒明春《2025年度经营业绩、工作项目目标责任书》。
集团公司总经理罗时华分别与第二层级人员签订了2025年度《经营业绩工作项目目标责任书》和《安全生产（消防安全）责任状》。
集团公司总经理罗时华与第二层级成员、代表签约现场
集团公司副总经理兼民爆子集团公司董事长卢卫东、集团公司副总经理兼化工子集团公司总经理刘哲分别就如何完成2025年工作目标作了表态发言。
会上，罗时华针对完成2025年目标任务如何抓好工作，提出以下七点要求：一是重考核，强化四条督办线；二是狠抓降成本工作；三是整治工作作风，有助于两级机关从便捷服务向增值赋能服务升级；四是内控制度有效推进，加大干部轮岗力度；五是继续抓好清欠压占和产能释放工作；六是狠抓项目建设；七是各级领导要细化落实2025年工作目标，稳预期。
最后，集团公司董事长邵兴祥在对2025年国内外经济形势进行分析后，提出了六点要求：一是确保一季度实现开门红；二是强化领导责任，进一步强化督办、落实；三是着力强化创新驱动；四是提素质、抗内卷；五是着力抓好重点工作，加大国际市场开发力度；六是着力解决职能部门机关化问题。
会议要求，各领导迅速组织学习传达董事长提出的工作要求，并在2月底前完成全部第三、四层级人员2025年度工作目标责任书签订，层层分解责任目标，制定切实可行的措施，层层压实责任，将各项工作落到实处。
2025-01-21
集团公司乳化震源药柱系列产品取得 “湖北省环境保护产品推荐证书”
（通讯员 蔡莉）2024年12月6日，湖北省环境保护产业协会为公司乳化震源药柱系列产品颁发了“湖北省环境保护产品推荐证书”。
湖北省环境保护产品是由省环保产业协会会员单位申请，依据环境保护产品技术要求和相关环境保护标准。11月24日，湖北省环境保护产业协会对公司申报的乳化震源药柱环保产品推荐核查进行了现场评审，经专家们现场评审后予以顺利获得。
公司生产的乳化震源药柱系列产品是以胶状乳化炸药为主装药的无梯型震源药柱，该产品在地震勘探中属绿色震源，抗水性能优越,炸药中不含有毒有害成分，生产过程和使用过程环保，其能量、爆速、密度易于调节,可满足多种地质条件的需要,完全符合湖北省环境保护产品相关条件，顺利顺利获得了专家组现场审查。
评审的顺利获得表明了公司生产的乳化震源药柱产品不仅绿色环保，而且生产过程环保清洁，推荐证书的取得也大大提升了公司乳化震源药柱产品的市场竞争力。
2025-01-13
湖北bifa必发材料化工集团股份有限公司工业炸药及制品生产线智能化技术改造项目环境影响报告书报批本公示
湖北bifa必发材料化工集团股份有限公司工业炸药及制品生产线智能化技术改造项目环境影响报告书征求意见稿公示
2021-10-18
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